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西南大学就业压力,“找工作差”在人工智能领域寻找人才

提问者: 浏览: 121 2019-03-24

​“由于世界经济增长下降等因素,今年大学生就业创业形势依然严峻。”3月21日,在今年西南大学最大的校园招聘会上,西南大学学生职业发展指导中心主任张超介绍说,据教育部门数据,2019年,全国普通高校毕业生预计834万人,比2018年增加14万人。今年,清华大学的毕业生预计将超过7000人,有3700人打算就业,其中约700人是本科生。研究生3000人。

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推荐于:2019/3/24 16:21:36
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  “由于世界经济增长下降等因素,今年西南大学生就业创业形势依然严峻。”3月21日,在今年西南大学最大的校园招聘会上,西南大学学生职业发展指导中心主任张超介绍说,据教育部门数据,2019年,全国普通高校毕业生预计834万人,比2018年增加14万人。今年,清华大学的毕业生预计将超过7000人,有3700人打算就业,其中约700人是本科生。研究生3000人。

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  在招聘会上,尽管学校毕业更好,但仍然面临着就业压力,“找工作不好”。


  然而,彭梅从现场招聘单位了解到,人工智能、芯片制造等一些新兴领域正处于招聘难的阶段。


  有利于人工智能人才


  “向周围学习,就业情况不太好,找工作也不太好。”一名西南大学法律系学生告诉彭梅新闻,他今年2月底左右开始发简历。现在我还在找,我不知道该去哪里。”


  另一位环境科学博士告诉彭梅新闻,他从去年11月开始就准备找工作。他觉得这两年的就业压力逐年增加,他准备好了比前两年更低的薪水。


  医生说他打算从事跨行业的信息或金融工作。”他以前在不同领域的初级市场实习过,初级市场需要很多跨学科的工程背景。”

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  根据职场社交平台凌英发布的《全球人工智能领域人才报告》,截至2017年第一季度,全球人工智能技术领域的专业人员超过190万人。近三年来,该领域人才需求增长了八倍,差距仍在扩大。世界上有367所人工智能研究方向的大学。每年约有2万名学生从人工智能专业毕业,远远不能满足市场需求。据估计,中国对人工智能人才的需求缺口每年接近100万人。


  西南大学学生抱怨就业困难,但有些单位担心招聘困难。


  “我们中国科学院今年的目标还没有达到。例如,我们集团需要招聘两名,也可以解决户籍问题,但现在只有一名。在招聘会上,中国科学院计算机技术研究所的招聘教师席先生负责招聘工作。尽管她收到了许多简历,但职位和才能之间存在着不匹配。

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  “例如,人工智能的方向,因为每个学校都是一个相对稀缺的方向,所以培训的人数非常少,但对人工智能人才有很大的需求,如蝙蝠、谷子等企业都需要这样的人才。”例如,中国计算技术研究所科学院在芯片研发方面的人才很少。


  她认为,这主要是因为学校培训的方向可能是为了满足一般的需要,对于一些比较新的方向来说,学校人才培训的类型相对较小。


  据人民网报道,早在2016年,工信部教育考试中心副主任周明就透露,中国人工智能人才缺口超过500万人。一些业内人士还表示,国内供求比为1:10,供求关系严重失衡。


  在今年的全国人大和政协会议上,中国工程院院士、华东理工大学副校长(分数线、专业设置)钱峰提出,用艺术人才培养工程科技人才是国内高校最紧迫的战略任务。人工智能的意识和能力。


  在人工智能等新兴技术浪潮中,许多大学正在采取行动。目前,我国许多高校已经建立了人工智能研究机构或人工智能研究机构,如南京大学(分数线、专业设置)、吉林大学(分数线、专业设置)、天津大学(分数线、专业设置)等。n.名词


  从2018年西南大学签约数据来看,更多的学生开始进入互联网或新兴产业。

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  国务院印发《新一代人工智能发展规划》,提出到2030年人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平,成为世界主要人工智能创新中心。今年政府工作报告指出,要“加强新一代人工智能研发应用”。


  统计显示,目前中国人工智能企业已经超过1000家。而根据腾讯研究院发布的《中美两国人工智能产业发展全面解读》报告,2017年中国有592家人工智能企业,员工数量为3.92万人。在人才培养模式方面,由于中国高校在较长时间内没有人工智能专业,这也导致了国内相关人才供给不足。


  张超表示,2018年,在民营企业就业的学生人数已经超过了国有企业。”根据民营企业与国有企业在产业上的差异,民营企业拥有更多的新兴产业和互联网产业。因此,为了在私营企业找到工作,我了解到更多的学生投资于互联网或新兴产业,如人工智能和云计算。等等。

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  就业单位:学习实践能力


  除了专业选择,什么样的学生会成为“香狒狒”的招聘企业?《彭美报》在与多个招聘单位沟通后,了解到学习能力、实践能力和复合型人才已成为关键词。


  “主要取决于学生是否做过一些相关的项目,学习能力不强,通过沟通,专业是否合适,最好是实习,二年级。”谢先生说。


  除学习能力外,华为人力资源主管表示,下一代企业还依赖于自身对未来的认知能力。


  中国电信集团公司负责人强调,技术能力和实践经验是主要因素。”例如,实习,不一定越富有越好,主要取决于他是否做过相关方面的工作。”


  人民交通出版社有限公司在招聘会现场打出了“单人宿舍、中央企业福利、带薪休假(解决方案)北京户口、工作午餐、六险二金”等有利条件,为人才口渴。


  “首先,我们关注他们的专业能力,他们在交通、土木工程和桥梁相关方面更加专业。因为我们有相应的专业能力来理解我们的手稿,做了一本书。同时,他们在学校的成绩也会被看到,以及沟通、团队合作的能力,因为有些书不能由一个人完成。我们也有能力利用市场上的新创新。上述公司的招聘人员表示,他们希望招聘更复杂的人才。


  为了让学生找到更好的工作,让雇主找到更合适的人才,清华大学采取了一系列措施,将学生与雇主的关系从“闪婚”转变为“恋爱”。


  “我们希望建立一种新的合作方式。学生有时轻率地选择就业单位。雇主和学生之间的互动就像闪婚。他们相识几天后就结婚了。我们想把闪婚变成浪漫。我们将高质量的雇主资源引入到职业指导课程中,使学生和雇主能够密切互动。


  同时,西南大学也提高了专业咨询水平,对所有新生进行了全面的职业咨询。

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  “一开始,我对就业方向不是很准确。学校组织了许多招聘会,提供了许多就业机会,但有一种感觉,鲜花越来越吸引人了。”清华大学现任博士刘成说,他后来与职业发展中心的教师预约,与他们交流了很长一段时间,并选择在T.他在交通安全领域是他最想要的,也是最擅长的。


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